空缺了近兩個月的國家無線電管理局局長終于有人出任，4月23日，工信部人教司發布通知，決定謝飛波任無線電管理局局長，試用期一年。
此前，謝飛波任無線電管理局副局長，主持開展了第三代移動通信、無線接入等無線電新技術、新業務的頻率規劃工作。
昨日，同時被任命需要試用一年的還 有工信部安全生產司副司長羅志堅。
據不完全統計，工信部成立至今，下發的人事任免文件當中，至少有50名官員需要經過一年的試用期。
國家行政學院教授汪玉凱表示，需要試用是因為其是非選舉產生的官員。
- 專家解讀
“試用期是一個糾錯機制”
專家稱，我國干部選拔過程越來越規范
“試用期是政府任命官員的一個糾錯機制，用人不當可以糾正。”國家行政學院教授汪玉凱指出。據新華網報道，2003年，山西長治市6名新提拔的處級干部因在一年的試用期間造成工作失誤，群眾反映強烈，民主測評不合格，受到降職、免職、撤職和延長試用期等處理。
汪玉凱告訴記者，干部試用這種使用機制，僅止步于司、局級干部，而更高的如部長級別的干部，還沒有試用一說。
我國一直都有“黨政領導干部任職試用期制度”，據汪玉凱介紹，早在2002年發布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，就有規定：提拔擔任非選舉產生的地(廳)、司(局)級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
隨著這兩年各地越來越強調干部試用，各種相關措施見諸報端。他認為，這也反映了我國干部選拔過程越來越規范。(記者鮑穎)
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