勞務輸轉是我縣群眾增收的“鐵桿莊稼”。為切實做好穩就業、保民生工作，甘谷縣人社局將勞務輸轉作為“三抓三促”行動的有力抓手，深入開展“春風行動就業援助月”系列活動，著眼提高勞務輸轉組織化程度，持續拓寬就業渠道，千方百計鼓勵引導群眾外出務工增收，堅持做到“六突出六到位”，確保勞務輸轉工作取得“開門紅”。
一是突出統籌謀劃，工作合力凝聚到位。制定印發了《關于做好2023年春節前后全縣務工人員有序返崗及有組織勞務輸轉工作的通知》，及時召開了縣域內勞務輸轉機構、勞務經紀人和培訓學校工作會議，對節前招聘宣傳、節后有力有序返崗及有組織輸轉等重點工作進行了安排部署。全面加強統籌協調，建立了縣勞務辦牽頭抓總，各鄉鎮緊密配合，勞務輸轉機構、勞務經紀人、致富帶頭人積極參與、協同發力的聯動機制，匯聚了多方力量共抓勞務的強大合力。
二是突出廣泛宣傳，春風行動送崗到位。搶抓務工人員春節返鄉的有利時機，縣勞務辦組織縣內外12家人力資源服務公司和勞務經紀人，利用鄉鎮逢集日等集會活動，舉辦現場集中宣傳招聘推介活動，通過進村入戶、直播帶崗招聘等多種方式，持續開展崗位推介、輸轉登記等工作，在全縣掀起春季勞務宣傳招聘熱潮。1月12日縣上宣傳招聘活動啟動會以來，累計在全縣15個鄉鎮舉辦現場宣傳招聘活動16場次，提供就業崗位2.11萬余個，提供公共就業創業服務3700人次。在線下，相繼召開了天津市東麗區“東西部勞務協作甘谷縣專場招聘會”、酒泉市瓜州縣“43家用工企業走進甘谷人才引進專場招聘會”、“白家灣鄉勞務輸轉宣傳推介會”等6場次線下招聘活動，累計提供就業崗位1.83萬個。
三是突出精準摸排，崗位菜單配送到位。外出務工人員摸排登記是做好勞務輸轉的前提和基礎。結合2022年外出務工人員信息臺賬，以行政村為單位，村組網格化管理服務為單元，逐戶逐人核實摸清18至60周歲有意愿外出務工人員信息，做到務工意向地區、從事崗位工種、計劃外出時間“三個清楚”，精準建立了《甘谷縣2023年務工人員摸底登記臺賬》等“四類臺賬清單”，確保有意愿外出務工富余勞動力應輸盡輸、應轉盡轉、穩崗就業。
四是突出貼心服務，有序返崗保障到位。為最大限度將外出務工群眾快速便捷、安全有序送達返崗務工地點(企業)，縣人社局將采取“一地一案、一車一策”的辦法，科學制定集中有組織輸轉方案，進一步細化“點對點”輸轉模式。同時，結合全省“春運暖心務工人員關愛大行動”公益活動，提前與中國郵政集團甘谷縣分公司對接，組織開展返崗務工火車票免費贈送活動。通過包專車的方式，及時為集中出行的務工人員提供“點對點、一站式”貼心服務，有力保障務工人員有序返崗就業。通過16輛“點對點”專車，有組織的輸送712名務工人員分赴上海、蘇州、廣東深圳等地穩定就業。
五是突出信息共享，搭建平臺對接到位。積極與我縣勞務輸轉地區及各大型用工企業、長期合作企業的對接溝通,縣鄉村三級相互協調配合,形成工作合力,構建完備的勞務輸轉服務保障機制，進一步深化“東西部勞務協作”和“省內東西勞務協作”機制，先后與天津市東麗區人社局、金昌市金川區人社局、瓜州縣人社局、新疆兵團第八師石河子市勞動就業管理局等召開勞務協作洽談會，就構建勞務合作長效機制，搭建勞務交流平臺，促進勞動力資源充分開發利用等方面加強交流合作，拓展勞務基地，開展優勢互補，簽訂了“勞務合作協議書”。
六是突出獎勵激勵，獎補政策落實到位。根據省人社廳、省發改委、省財政廳、省鄉村振興局等五部門《關于做好2023年脫貧人口穩崗就業工作的通知》，結合我縣實際，制定出臺了《2023年甘谷縣脫貧勞動力務工交通補貼實施方案》，將對跨省就業的脫貧勞動力按照不超過600元的標準分檔給予一次性交通補貼，對省內就近就業的脫貧勞動力按每人不超過300元的標準分檔給予一次性交通補貼，以此來鼓勵和支持脫貧勞動力外出務工、長期務工和穩定務工，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力全面推進鄉村振興。
截至目前，全縣共輸轉城鄉富余勞動力8.163萬人(其中：省內輸轉4.9904萬人，省外輸轉3.1726萬人)，創勞務收入4.31億元。其中輸轉脫貧勞動力4.251萬人(省內輸轉2.578萬人，省外輸轉1.673萬人)，創勞務收入2.16億元。勞務輸轉工作實現了“開門紅” 。
下一步，縣人社局將以“三抓三促”行動為契機，持續做好外出務工人員跟蹤服務和動態監測工作，努力把外出務工群眾穩在輸入地，加大交通補貼力度，強化保障服務能力，打通就業信息傳播的“最后一公里”，確保群眾出得去、穩得住、能掙錢，全力推進我縣勞務經濟發展再上新臺階。
（來源：甘谷縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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