今年以來，磐安鎮堅持把抓黨建促基層治理作為提升鄉村治理能力的根本途徑，因地制宜、創新載體，積極推行“1234”機制探索鄉村治理新模式，最大限度凝聚發展合力，不斷開創基層治理新局面。
堅持一個核心。即堅持基層治理“黨建引領”核心。磐安鎮始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，堅定不移突出黨建引領，不斷完善網格化管理機制，建立黨員聯戶制度，積極推行“智慧黨建”云平臺，把“黨建引領基層治理”的任務貫穿于工作的各個方面，想方設法把黨的政治優勢、組織優勢、隊伍優勢轉化為工作動能、發展勢能、治理效能，讓黨的基層執政根基堅如磐石。
實現“兩個突破”。在農村網格治理上求突破。結合地域、歷史人文等因素，重新劃分網格，搭建四級網格架構，實現全域網格治理一張圖。全鎮共劃分一級網格1個、二級網格8個、三級網格53個、四級網格260個。以10-20戶為單位確定黨員中心戶877個，按照“黨建引領、黨員入格”要求，全面建立網格黨小組。同時，不斷完善網格員管理考核制度，開展網格員專題培訓，真正做到讓網格員知責履職，打通基層治理最后一公里。在綜合行政執法上求突破。持續加強執法隊伍建設，配齊配強執法裝備，高標準完成了執法辦公室、詢問室、檔案室等功能室建設，相關制度機制上墻，辦公設施齊全，有效夯實綜合執法陣地;結合專題培訓、集中學習等方式，全面提升綜合執法能力，在安全生產、道路交通、鎮區綜合秩序管理、防災減災、應急管理等方面進行了多輪次行政執法，收效明顯。
抓好“三支隊伍”。抓好領導干部隊伍。結合干部實際，合理劃分工作崗位，力爭做到人崗相適，出臺相應管理制度，規范干部日常行為。同時，實行黨政班子包村負責制，明確包村目標、責任、任務，點對點督促指導，在基層一線錘煉干部。抓好村級黨員干部隊伍。全面實行村黨組織書記清單式管理，編制村干部崗位職責清單、任務清單、負面清單，不斷優化考核方式，把工作實績與年終評先選優結合起來，不斷增強黨員干部凝聚力和提高黨支部戰斗力。開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動，采取佩戴黨員徽章、懸掛“共產黨員戶”標識等方式讓黨員亮身份，開展無職黨員設崗定責，組織農村黨員參加技能培訓，提升黨員能力素質。抓好駐村工作隊伍。嚴格落實“四個不摘”要求，加強考核管理，出臺《管理辦法》，管好用好駐村第一書記和工作隊，為他們提供便利的工作生活條件，確保工作、責任、政策落實落細。
瞄準四項重點。扎實開展矛盾糾紛排查化解。緊盯民間借貸、土地糾紛、家庭矛盾、婚姻糾紛等重點領域和重點人群，全面開展矛盾糾紛排查調處，建立科級領導包抓機制，統籌各站所、鎮屬相關單位下大力氣予以解決，做好政策的講解與宣傳，變“上訪”為“下訪”，真正做到“小事不出村、大事不出鎮、問題不上交”。截止目前，共排查調處矛盾糾紛68件，受理辦結信訪事件13件。積極推進城鄉社區治理創新實驗區工作。成立村民議事委員會，積極推行“村民說事+”模式，以“干部+能人+群眾”為議事骨干，采取“1+7+X”議事會推選構成模式，建成村民議事委員會52個，共推選出議事會主任52名，議事會成員1354名。村民議事委員會成員圍繞民生熱點、人居環境整治、矛盾糾紛調解、社會正能量弘揚等多方面廣泛收集議題，切實解決群眾急難愁盼的問題。通過議事為辦理實事72件、化解糾紛56起，發動志愿者參與小區疫情值守100余人次。開展新時代文明實踐工作。以“黨建引領文明實踐”為抓手，堅持三級聯動機制，圍繞“8個片區8種特色”、“一村一品”的思路，以先秦文化，紅色文化、傳統文化、產業振興等為新時代文明實踐主題，采取“1+5+15+55”的陣地布局模式，在全鎮建“所”“站”“基地”“驛站”“點”共101個，確保各類資源充分發揮文明實踐作用，形成具有磐安特色的新時代文明實踐志愿服務項目品牌，全力打通宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾“最后一公里”。大力倡導移風易俗。圍繞構建“共建、共治、共享”社會治理格局，深入推進鄉村治理體系和治理能力現代化，持續開展“文明新風進萬家”“美麗庭院”“好婆婆”“好媳婦”“天水好人”等先進典型評選活動，規范運行“巾幗家美積分超市”“道德銀行”，充分發揮“紅黑榜”“光榮榜”作用，探索建立了村民失德行為約談機制，著力提升村民德治、自治、法治水平，引導群眾見賢思齊、崇德向善，培育文明鄉風，為鄉村振興凝聚強大動能。
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