11月30日下午，黨的十八大代表、省委常委、省委組織部部長吳德剛在全省領導干部“富民興隴”系列講座上作完專題報告后，就組織、人才等工作接受了本報記者專訪。
記者：甘肅轉型跨越富民興隴需要堅強的組織保障，請您結合“任人唯賢的干部路線”，談談干部的選拔任用與考核評價。
吳德剛：十八大報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。能否有這樣一支骨干隊伍，對于我省實現與全國同步進入全面小康社會的奮斗目標，尤為重要。今后，我們要緊緊圍繞全省轉型跨越大局，著力在樹好導向、用好干部、考準干部上下功夫，切實把干部隊伍打造成推動轉型跨越發展的中堅力量。
選干部，關鍵是要用正確的導向選人、寬闊的視野選人。要始終堅持五湖四海、任人唯賢原則，堅持德才兼備、以德為先標準，堅持注重實績、群眾公認導向，從黨和人民事業出發，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路。要放眼各條戰線、各個領域，放眼老、中、青各個年齡段，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，及時發現人才，合理使用人才，防止局限選人視野，出現在少數人中選人的現象，防止以部門、地域、單位劃線。要借助群眾的眼光和智慧選人，讓更多的優秀干部進入組織視野。只要把正確的導向真正樹立起來，使之成為一個標桿、一面旗幟，就能極大地發揮導向的引領激勵作用，激發廣大干部勤勤懇懇干工作、踏踏實實作奉獻的積極性，努力營造有利于干事創業的良好政治生態和風氣，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。
用干部，關鍵是要做到用當其時、用當其位、用當其長。要全面準確貫徹民主公開競爭擇優方針，繼續完善干部選任方式，既擴大民主又注重提高質量，實現好中選優、優中選強。要強化不拘一格的選才意識，以發展的眼光看干部，破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等觀念和做法，把最合適的人放到最合適的崗位上，努力做到用當其位。要強化搶抓機遇的惜才意識，根據干部成長規律科學配置干部、合理使用干部，促使優秀人才脫穎而出、快速成長，努力做到用當其時。要強化人盡其才的用才意識，使干部個人能力素質與崗位要求相匹配，干部個人特點與班子整體結構相匹配，努力做到用其所長。
評干部，關鍵是要考準考實干部的德才表現和工作業績。按照科學發展業績考核評價8個《辦法》的要求，對不同區域、不同層次、不同類型領導班子和領導干部進行分類考核，全面準確地評價班子實績和干部德才素質。要圍繞實施“3341”項目工程，把目標責任落實情況作為考評班子、考核干部的重要內容，對各級班子的項目落地、重誠守諾、提高簽約項目履約率等情況進行重點考核。同時，要加大考核結果運用力度，將考核結果與干部的選任提名、培養教育、管理監督和獎懲評定結合起來，更好地體現考核“指揮棒”作用，使“有為才有位”成為各級班子和廣大干部的共識和追求。
記者：十八大報告中對青年干部寄予厚望，我省也將啟動實施三個“千名年輕干部重點培養計劃”，請您介紹一下實施三個千名計劃的初衷，并談談干部特別是年輕干部的培養問題。
吳德剛：源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。甘肅是欠發達省份，多項主要經濟指標全國排位靠后。推動甘肅轉型跨越、實現與全國同步進入全面小康社會目標，必須進一步改善各級領導班子和干部隊伍知識結構，大力提高綜合素質和創新能力。去年市、縣、鄉三級換屆時，我們發現，全省各層次優秀年輕干部總量儲備不足；結構不合理，具有理工類、經濟類本科學習背景的優秀年輕干部較少；同時，全日制本科畢業和重點大學畢業的年輕干部偏少。省委組織部深入分析轉型跨越發展對各級領導班子和干部隊伍建設的需要，著眼于加強執政骨干隊伍長遠建設，著眼于推進甘肅轉型跨越發展，著眼于不斷改善全省干部隊伍結構，著眼于全省2016年市、縣、鄉換屆配備年輕干部需要，結合全省年輕干部隊伍實際，對年輕干部培養工作進行統籌謀劃，研究制定了《甘肅省2012-2016年年輕干部培養規劃》。《規劃》提出，從2013年開始，在全省組織實施三個“千名年輕干部重點培養計劃”，即省、市、縣每年選派1000名干部掛職鍛煉、選調1000名干部進行集中培訓、安排1000名干部進行輪崗交流。實施這一計劃，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持源頭儲備、重在培養工作思路，堅持重視基層、注重實踐培養方向。我們考慮，把各級黨政機關、企業事業單位、高校及科研院所等各領域、各層次年輕干部培養都要納入這一計劃，多措并舉、分級實施、狠抓落實，努力為各級各類領導班子建設儲備一支素質優良、數量充足、結構合理的年輕干部隊伍。
今后加強年輕干部培養選拔工作總的考慮是，省委組織部負責牽頭抓總，省、市、縣三級黨委和組織部門、各部門各單位黨組(黨委)各負其責，做到普遍要求與重點培養相結合，有組織的理論培訓與立足崗位實踐鍛煉相結合，形成上下聯動、齊抓共管、常抓不懈的工作格局。針對年輕干部實際和特點，堅持按需培養原則，采取六條具體培養措施：一是強化理論培訓，二是突出實踐鍛煉，三是加大輪崗交流，四是從嚴管理監督，五是加強考核評價，六是大力提拔使用。對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面表現比較優秀的年輕干部，可破格提拔使用。
記者：我省最近從全國引進了61名金融專業人才，引起了各方面的強烈關注，請您結合這一舉措談談人才環境優化和引進問題。
吳德剛：最近，按照省委把發展金融作為推動經濟發展的著力點和支撐點的思路，在王三運書記的親自協調下，我們從中央金融機構等11家單位引進了61名金融專業人才，并建立了兩年一換的長效機制，這是搞活人才工作的生動實踐、拓展發展思路的創新舉措、破解瓶頸難題的積極探索、盤活資源要素的有效辦法。這種高規格、大規模的引進高層次人才，為我省加快金融業發展提供了強有力的智力支持和人才支撐，對全省上下堅持人才支撐取向，進一步做好人才工作產生了良好的引領示范作用。
我省經濟欠發達，既缺資金，也缺技術，但更缺人才。我們編制的《甘肅省人才需求目錄》數據顯示，全省在2011年到2015年急需緊缺人才需求數為76485人。可以說，人才資源已經成為我省實施人才強省戰略，建設幸福美好新甘肅的關鍵資源，成為當前推動轉型跨越發展的緊缺資源。引進急需緊缺人才，有利于增強我省自主創新能力，優化我省人才結構，對于推動經濟轉型升級、轉變發展方式、促進經濟社會又好又快發展具有十分重要的現實意義和戰略意義。下一步，我們將按照借梯上樓、借力發展的思路，重點緊緊圍繞實施“3341”項目工程，大力引進高科技創新創業人才、經濟社會發展急需緊缺人才和具有領軍作用的學科帶頭人、項目負責人，有效緩解人才瓶頸問題，為推動轉型跨越發展提供有力人才支撐。
吸引人才難、留住人才難，一直是困擾我省人才工作的一個突出問題。除了自然條件差等客觀因素外，很大程度上還在于我們的人才政策不夠完善，有利于各類人才干事創業的環境還沒有完全形成，事業留人、感情留人、待遇留人的工作還不到位。下一步，我們要把優化人才政策環境作為提高人才工作水平的一個突破口，以15個“人才特區”試點為抓手，積極推進人才政策創新，鼓勵試點單位大膽實踐、積極創新，圍繞各類人才和各地各部門反映強烈的熱點難點問題，以解決現實矛盾和突出問題為切入點和著力點，有針對性地進行創新性研究，力求取得突破性成果，逐步完善人才成長發展的政策機制環境。
記者：請您對全省黨員干部提一點希望。
吳德剛：當前，我省正處在后發趕超、跨越發展的關鍵階段，形勢和任務的變化對黨的建設提出了新的更高的要求，廣大黨員干部要切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，積極投身加強黨的建設的各項任務中去，在轉型跨越的主戰場建功立業。
黨員干部在群眾中就是一面旗幟，代表著黨的形象。希望廣大黨員干部牢固樹立黨員意識，自覺遵守黨章，充分發揮先鋒模范作用，用實際行動詮釋黨的先進性、純潔性。一要志存高遠，胸懷共產主義遠大目標。二要踐行宗旨，把全心全意為人民服務作為畢生的價值追求。三要奮發有為，在建設幸福美好新甘肅中彰顯先進本色。四要錘煉作風，切實樹立為民務實清廉良好形象。
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