我省實施三個“千名年輕干部重點培養計劃”
省委組織部制定出臺相關培養規劃
本報蘭州訊 （通訊員馬雷）為了貫徹落實中央關于加強年輕干部培養工作有關精神和省第十二次黨代會部署，培養造就高素質年輕干部隊伍，省委組織部近日制定下發《甘肅省2012-2016年年輕干部培養規劃》，確定從2013年開始，全省組織實施每年選派1000名干部掛職鍛煉、選調1000名干部進行集中培訓、安排1000名干部進行輪崗交流等三個“千名年輕干部重點培養計劃”，促進全省年輕干部健康快速成長。
針對年輕干部實際和特點，《規劃》提出培養年輕干部的六項具體措施。一是強化理論培訓。把年輕干部培訓工作納入各級組織部門干部教育培訓年度計劃，按照分級分類、分期分批培訓原則，每年有計劃地在各級黨校等培訓機構舉辦年輕干部專題培訓班。二是突出實踐鍛煉。樹立重視基層導向，鼓勵年輕干部到基層一線鍛煉成才，加大年輕干部到基層一線、艱苦地區和急難險重崗位鍛煉力度，有計劃地選派省市黨政機關年輕干部到基層掛職鍛煉。三是加大輪崗交流。有計劃地安排年輕干部輪崗交流，加大年輕干部跨地區、跨部門、跨行業交流力度。安排年輕干部到下級機關或基層工作，注重從基層選調優秀年輕干部充實各級黨政機關。四是從嚴管理監督。建立年輕干部跟蹤管理制度，對年輕干部從嚴要求，教育督促他們嚴格自律。落實談心談話制度，及時了解掌握年輕干部的思想和工作情況。關心愛護年輕干部，對他們在政治上信任、工作上放手、生活上關心。五是加強考核評價。建立年輕干部綜合考核評價制度，把政治堅定、群眾認可和工作實績作為考核評價年輕干部的重要內容。注重日�？己恕⒛甓瓤己私Y果的運用，將考核結果與干部獎懲任免結合起來，發揮考核的激勵和導向作用。六是大力提拔使用。健全完善各級黨政機關從基層一線遴選干部制度，加大從基層和生產一線選拔年輕干部力度。把公開選拔、競爭上崗作為選拔年輕干部的主渠道，進一步形成優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。
各級黨委(黨組)要切實把年輕干部培養工作擺上重要議事日程，黨委(黨組)主要負責同志要親自抓，定期聽取匯報，加強工作指導。要加強宣傳工作，進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備觀念，努力營造年輕干部健康成長的良好環境。
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