甘肅日報蘭州7月16日訊 (記者 張倩) 省委今天召開全省干部人事制度改革工作座談會，全面總結10年來我省干部人事制度改革的成就和經驗，系統部署未來10年干部人事制度改革工作和近期重點任務。省委常委、省委組織部部長侯長安出席會議并講話。
侯長安指出，我省新一輪干部人事制度改革的總體思路是堅持民主、公開、競爭、擇優方針，立足我省實際，以形成充滿活力的選人用人機制和建設高素質干部隊伍為總目標，突出黨政干部制度改革重點，統籌考慮國有企事業單位人事制度改革，著力健全完善培養教育、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障五大機制，不斷提高選人用人公信度，為全省經濟社會科學發展提供強大動力。
侯長安強調，當前和今后一個時期，我省深化干部人事制度改革的主要任務一是健全完善培養教育機制，不斷提高各級領導干部領導科學發展的能力；二是健全完善選拔任用機制，進一步提高選拔任用干部的質量；三是健全完善考核評價機制，引導干部樹立科學發展觀和正確政績觀；四是健全完善管理監督機制，有效督促各級領導干部正確履職用權；五是健全完善激勵保障機制，更好地調動廣大干部的積極性、主動性。今年要集中精力抓好差額選任、規范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線培養選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評價機制、事業單位用人公開招聘、從嚴管理干部和整治用人上不正之風等九個方面重點改革任務的推進。
侯長安要求，各級黨委及其組織人事部門要切實加強組織領導，鼓勵探索創新，重視指導協調，落實改革措施，努力開創全省干部人事制度改革新局面。
省委組織部常務副部長張廣智主持會議
打印本頁
