（配圖：天水在線）
中新網(wǎng)蘭州7月16日電 (殷春永 韓璐)7月16日，甘肅省干部人事制度改革工作座談會(huì)舉行，甘肅黨政部門和各市州黨委組織部門官員濟(jì)濟(jì)一堂暢所欲言，就他們?cè)谌耸轮贫雀母锓矫嫒〉玫墓ぷ鞒删秃凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)進(jìn)行了回顧總結(jié)，同時(shí)也就各地在干部選拔考核方面的特色經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了介紹交流。
擴(kuò)大用人視野，提名先“海推”
“只有主體到位，責(zé)任才能落實(shí)。我們堅(jiān)持以擴(kuò)大民主為方向。”在交流會(huì)上，平?jīng)鍪形Ｎ⒔M織部部長丁巨勝暢談該市在改進(jìn)規(guī)范干部選拔任用提名工作時(shí)道出了一套“務(wù)實(shí)管用的辦法”。
他說，比如，在選拔華亭和莊浪兩縣縣長擬任人選時(shí)，市委全委會(huì)采取了無記名投票提名；在調(diào)整市直政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，先召開全體干警大會(huì)進(jìn)行非定向“海推”，再結(jié)合年度考核、平時(shí)表現(xiàn)及后備干部情況進(jìn)行考察。
丁巨勝表示，由于擴(kuò)大了提名推薦的范圍，得到了廣大干部的信賴，提名工作堅(jiān)持“擴(kuò)大民主，明確責(zé)任主體”，既有利于擴(kuò)寬選人用人的視野，防止少數(shù)人說了算，也有利于營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
（天水市委常委、組織部長楊繼軍作交流發(fā)言）
“五看五比”，干部選拔考得細(xì)
“個(gè)別談話、演講陳述、民主測(cè)評(píng)、集體面談、查閱資料、實(shí)地察看”，要通過天水市委組織部的干部選拔考核，這是必須要通過的六大選拔關(guān)。
具體來講，個(gè)別談話，是考察對(duì)象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)；在本單位全體職工大會(huì)上進(jìn)行演講陳述，則為干部群眾比較分析、客觀評(píng)價(jià)提供了良好平臺(tái)；集體面談，旨在考核對(duì)象的個(gè)性特征、邏輯思維和應(yīng)變能力；考察結(jié)束后，考察組還要通過查閱資料，實(shí)地查看等方式，進(jìn)一步明確情況。
天水市委常委、組織部部長楊繼軍介紹，在討論決定環(huán)節(jié)，他們制定了“臨時(shí)動(dòng)議調(diào)整的不研究”，“沒有經(jīng)過群眾推薦和組織考察的不研究”等五種“不研究”，發(fā)揮集體把關(guān)、民主決策的作用。同時(shí)，還通過一些綜合全面的量化考察，才能對(duì)對(duì)象做出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)判。
“廉政體檢”“賽場(chǎng)選馬”各有側(cè)重
“建立廉政申報(bào)制度，切實(shí)把好用人關(guān)口。”嘉峪關(guān)市委常委、組織部部長王鋒在座談會(huì)上著力介紹了嘉峪關(guān)市在干部選拔任用上的廉政申報(bào)制度。該市通過實(shí)施《干部選拔任用廉政申報(bào)制度》，干部的廉政自律意識(shí)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，截至目前，嘉峪關(guān)市共有387名干部按要求填寫了《干部選拔任用申報(bào)表》，申報(bào)率為100%。王鋒表示，干部選拔，要過“廉政體檢關(guān)”，這項(xiàng)制度在一年多的執(zhí)行實(shí)踐中已取得了良好的效果，得到了廣大干部群眾的認(rèn)可。
同樣是干部選拔，甘肅省政府辦公廳著力在干部選拔的選拔方式上進(jìn)行了創(chuàng)新改進(jìn)，把“伯樂相馬”和“賽場(chǎng)選馬”有機(jī)結(jié)合，真正選賢任能。
甘肅省政府秘書長李沛文介紹，為了使選拔的干部更加適合崗位要求，增強(qiáng)崗位匹配性，省政府辦公廳在報(bào)名環(huán)節(jié)增加了目測(cè)面談的程序，由分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人與報(bào)名人員進(jìn)行談話交流，了解其素質(zhì)特長、性格特征，把“伯樂相馬”和“賽場(chǎng)選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準(zhǔn)度。
人崗相適 平位挪移
“干部個(gè)體是具有可塑性的，通過培養(yǎng)、教育和管理，以及干部自我的提升，要讓‘人崗不適’轉(zhuǎn)變?yōu)椤藣徬噙m’。”甘肅省公安廳政治部主任馮延在介紹經(jīng)驗(yàn)時(shí)提出了干部培養(yǎng)“平位挪移”的新方法。
這種方法是：對(duì)于能力較強(qiáng)、實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的干部，綜合考慮其知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人特長和崗位需要等因素，采取“平位挪移”的方式，實(shí)行跨警種、跨部門輪崗交流。
馮延說，甘肅省公安廳已連續(xù)十年從省廳選派干部到社會(huì)治安情況復(fù)雜、條件艱苦的基層一線、實(shí)戰(zhàn)單位掛職和工作鍛煉，同時(shí)將有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干選送公安部業(yè)務(wù)局和發(fā)達(dá)省市進(jìn)行掛職和學(xué)習(xí)，為干部成長搭建了廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
讓選人用人機(jī)制“充滿活力”
甘肅省委常委、組織部部長侯長安表示，甘肅省新一輪干部人事制度改革以“形成充滿活力的選人用人機(jī)制和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍”為總目標(biāo)。他還說，今年，甘肅將集中精力抓好差額選任、規(guī)范干部提名、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部、從基層一線培養(yǎng)選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、事業(yè)單位用人公開招聘、從嚴(yán)管理干部和整治用人上不正之風(fēng)等九個(gè)方面重點(diǎn)改革任務(wù)的推進(jìn)。
此間座談會(huì)，組織部門官員還對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“選拔任用提名”、“差額選拔”、“工作信息公開”的制度修訂進(jìn)行了討論。(完)
甘肅省委組織部常務(wù)副部長張廣智主持會(huì)議
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