省委組織部負責同志就省直機關處級領導干部競爭上崗答記者問
省委組織部負責同志日前就省直機關處級領導干部競爭上崗工作的有關問題接受了本報記者采訪。
問：請您談談在省直機關推行處級領導干部競爭上崗工作的重要意義。
答：2004年4月，中央組織部制定了《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，明確要求各級黨組織積極穩妥地推進這項工作。目前，中央組織部、國家人事部等中央和國家機關在選拔司局級和處級領導干部時都實行了競爭上崗。省第十一次黨代會對進一步完善公開選拔、競爭上崗等制度提出了明確要求。去年12月，全省組織部長會議明確提出，2007年要在省直機關全面推行處級領導干部競爭上崗工作，并將其作為深入貫徹中央“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”和落實省第十一次黨代會精神的重要舉措。在省直機關全面推行處級領導干部競爭上崗工作，有利于進一步規范和完善黨政機關領導干部選拔任用制度，推進干部工作科學化、民主化、制度化；有利于促進干部努力學習、勤奮工作，不斷提高自身能力和素質；有利于形成正確的用人導向，使優秀人才脫穎而出。
問：這次省直機關處級領導干部競爭上崗做了哪些前期工作？
答：今年5月，省委組織部下發了《甘肅省省直機關處級領導干部競爭上崗暫行辦法》；7月，又下發了《關于統一組織省直機關處級領導干部競爭上崗筆試工作的通知》。同時，根據省直機關單位的工作職責、性質和特點，參照中組部領導干部考試與測評中心《專業科目名單》，制定了《省直機關處級領導干部競爭上崗筆試專業分類方案》，將專業知識筆試分為18類。8月23日，召開了省直機關處級領導干部競爭上崗工作會議，進一步統一了思想認識，明確了有關政策規定和要求。隨后，各部門(單位)積極動員干部報名參加競爭上崗。截至目前，共有40多個省直部門(單位)符合任職資格條件的1309名干部報名。沒有報名參加這次競爭上崗統一筆試的單位，有的是今年上半年實行了競爭上崗，有的是今年沒有職數不實行競爭上崗。
問：在競爭上崗中為什么要組織統一筆試？
答：競爭上崗主要包括制定并公布實施方案，報名與資格審查，筆試、面試，民主推薦、領導評價、組織考察，黨委(黨組)討論決定，辦理任職手續等程序。筆試是競爭上崗的一個重要環節。實行統一筆試，是利用好現有資源，進一步挖掘新資源，充分發揮優質資源的最大效益，推進競爭上崗工作的重要方面。這樣做，既可以整合試題資源，增強筆試的科學性和規范化，有效減少命題工作量及人力、時間投入，降低工作成本，又可以減輕各部門(單位)的工作壓力，減少工作環節，提高競爭上崗的整體工作效率。
問：在省直機關全面推行競爭上崗是不是處級領導干部管理權限發生了變化？
答：2003年，省委專門下發了《關于調整縣(處)級干部管理權限的通知》，將1000多名正處級干部下放到市州和省直各單位直接管理，進一步理順了干部管理體制，實現了管人與治事的統一。競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一，省委組織部在總結近年來各地、各部門實行競爭上崗工作經驗的基礎上，研究制定了《甘肅省省直機關處級領導干部競爭上崗暫行辦法》。《暫行辦法》規定“省直機關處級領導干部競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由人事(干部)部門組織實施”。因此，在省直機關全面推行處級領導干部競爭上崗，不涉及處級領導干部管理權限的變化。
問：今后省直機關選拔處級領導干部是不是必須實行競爭上崗？
答：處級領導職位空缺時，原則上必須實行競爭上崗。個別職位空缺時，本單位若建議不實行競爭上崗，須向省委組織部書面說明情況，視具體情況再商定。非領導職務任同級領導職務，原則上要實行競爭上崗。非領導職位空缺時，不要求實行競爭上崗；愿意實行競爭上崗的單位，經同意后也可以參加統一筆試。
問：現任領導職務的同志，是否參加同級空缺職位的競爭上崗？
答：現任領導職務的同志是否參加同級空缺職位的競爭上崗，由各單位自行確定。這類情況也適用于機構撤并前任處級領導職務、在機構撤并后有明確職務或沒有明確職務，現擬任同級領導職務的同志。
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