本報蘭州訊(記者茍保平實習生龍仕艷)省委組織部8月23日召開會議，研究部署省直機關處級領導干部競爭上崗工作。
會議認為，在省直機關全面推進處級領導干部競爭上崗，是我省貫徹落實中央干部人事制度改革“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”的重要舉措，是對近年來省直機關各部門各單位推行中層干部競爭上崗工作的一次規(guī)范和提高，對進一步完善黨政機關領導干部選拔任用制度，推進干部工作科學化、民主化、制度化，具有十分重要的意義。
會議強調，省直機關處級領導干部競爭上崗，要嚴格按照中央精神和省直機關處級領導干部競爭上崗《暫行辦法》規(guī)定的程序進行。今后，省直部門單位出現處級領導職位空缺，除特殊崗位外，原則上都要實行競爭上崗。省委組織部每年上半年和下半年各安排一次統(tǒng)一筆試，有利于推動和規(guī)范競爭上崗工作，同時可以有效整合資源，降低考試成本。統(tǒng)一組織筆試，不涉及干部管理和任免權限。
會議強調，在省直機關全面推行競爭上崗，關系到我省干部人事制度改革的成效和水平，關系到建設高素質干部隊伍目標的實現。各部門各單位要進一步統(tǒng)一思想，充分認識開展省直機關處級領導干部競爭上崗的必要性。要進一步明確職責，切實發(fā)揮各部門各單位的主體作用；進一步加強組織領導，扎實做好下一步的工作；要加強協(xié)作、規(guī)范操作、穩(wěn)步推進，做好深入細致的思想發(fā)動工作，營造良好的工作氛圍，動員更多的干部群眾關心并參與到競爭上崗工作中來，推動競爭上崗工作取得應有成效。
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