準確認識和把握企業文化建設的作用和任務
甘肅省委宣傳部副部長 吉西平
企業文化作為一種全新的人本管理理論，是企業思想政治工作與現代企業管理相結合的重要成果，是創新企業思想政治工作的有效載體。在社會思想多元、多變、多樣的新形勢下，充分認識企業文化的獨特功能，準確把握企業文化建設的主要任務，對于我們深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，牢固樹立科學發展觀，構建和諧社會，促進企業持續快速協調健康發展，具有十分重要的意義。
一、深刻認識新形勢下加強企業文化建設的重要作用
加強企業文化建設是實踐“三個代表”重要思想的具體行動。“三個代表”重要思想深刻揭示了人類社會前進最終是由生產力發展決定的，同時是由先進文化引導的，是由人民群眾推動的基本原理。而企業文化著眼于提高企業核心競爭力，適應了先進生產力的發展要求；著眼于提高勞動者素質、實現人的全面發展，體現了先進文化的前進方向；著眼于促進人們日益增長的物質和精神文化需求，代表了廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想在先進文化建設中的具體體現。
加強企業文化建設是落實科學發展觀的迫切需要。科學發展觀的核心和實質是以人為本，而企業文化的出發點和落腳點正是尊重職工的主人翁地位，提高職工的思想道德和科學文化素質，培養職工的奉獻精神，使企業健康、穩步、持續地發展，為社會創造更多的財富。因此，在推進企業文化建設過程中，要堅持從“人”這個生產力中最活躍、最積極的因素入手，全面落實尊重人、理解人、以促進“人的全面發展”為目標的時代人文精神，創造一個領導與職工同心同德、共創大業的文化氛圍。
加強企業文化建設是構建社會主義和諧社會的必然選擇。黨的十六屆六中全會指出：“我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。”而企業和諧是社會和諧的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保障。當前，從企業內部與外部的關系來看，總體上是和諧的，但也應當看到，不少企業在改革發展中還存在著一些矛盾和問題。因此，引導企業樹立正確的價值觀和榮辱觀，妥善處理內部利益關系、效率與公平的關系、經濟效益與社會效益的關系，不斷增強企業的凝聚力和向心力，都迫切需要大力推進企業文化建設來逐步解決。
加強企業文化建設是促進企業更快更好發展的根本保證。企業文化是在企業經營和管理不斷創新的過程中概括、總結、提煉而成的，它存在于經營和管理的各個環節，又影響和左右著經營和管理的效果。但是，離開生存和發展，離開經濟效益，企業文化便成了無本之木、無源之水。只有通過經營管理和各項制度才能將企業的核心理念、人本思想和價值觀充分體現出來，使之成為規范、進而形成激勵和約束機制。因此，我們要強化企業文化建設在企業經營管理中的地位和作用，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化功能，促進企業更快更好的發展。
加強企業文化建設是改進企業思想政治工作的有效途徑。做好新形勢下企業思想政治工作，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新。企業文化使企業思想政治工作的內涵更深刻，外延更擴展，更適應市場經濟的需要，更便于和生產經營水乳交融，從而增強了企業思想政治工作的針對性和實效性。
企業文化強調以人為本，注重尊重人、關心人、理解人、愛護人，從而實現職工發展與企業發展的和諧統一，這為企業思想政治工作服務于經濟工作找到了最佳結合點，也為企業思想政治工作開辟了新的領域。
二、全面落實企業文化建設的主要任務
扎實開展理想信念教育。隨著對外開放的日益擴大和社會主義市場經濟的深入發展，各種思想相互交織、相互影響、相互激蕩，社會思想空前活躍。在機遇和挑戰并存的新形勢下，我們更要加強理想信念教育，并把它放在企業文化建設的突出位置。要把理想信念教育和形成企業遠景目標有機結合起來，深入開展黨的基本理論和形勢政策教育，引導廣大職工正確認識社會發展規律，正確認識企業的前途和個人的命運，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，把崇高的理想信念外化為具體行動，不斷促進企業持續快速協調健康發展。
大力加強思想道德建設。企業思想道德建設是整個社會思想道德建設的重要組成部分，對于構建和諧企業、實現社會和諧，具有十分重要的意義。必須牢固確立思想道德建設在企業文化建設中的基礎地位，堅持以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以誠實守信為重點，努力為企業又快又好地發展提供強有力的思想支撐。當前，在企業文化建設中要大力開展社會主義榮辱觀教育，要把“八榮八恥”的基本要求貫穿到企業生產、經營、管理的全過程，體現到企業的規章制度和職工的日常行為等各個方面，努力形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的良好社會風氣。
深入進行科學發展觀教育。牢固樹立和認真落實科學發展觀，是促進企業持續快速協調健康發展的必然要求，也是企業文化建設的重要任務。要積極引導廣大職工特別是經營管理人員全面理解和正確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，認清樹立和落實科學發展觀對于企業發展的重要性和緊迫性，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要引導職工堅持以科學發展觀為統領，把科學發展觀貫穿到企業生產經營的全過程，體現到企業使命、發展戰略、經營理念等管理的各方面。在追求經濟效益增長的同時，注重社會效益的提高，努力實現政治和諧穩定、經濟健康發展、文化不斷進步、職工生活水平不斷提高。
積極培育企業精神。隨著經濟全球化的深入發展，企業迫切需要形成立足民族傳統、體現時代特征、彰顯企業個性的企業精神。要大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，把民族精神和時代精神內化為企業的優秀品質和思想理念。要結合行業特征和企業特點，著重突出“敬業報國、創業強國、興業富國”的價值導向，教育和引導職工把促進企業持續快速協調健康發展和實現中華民族偉大復興結合起來。同時，要積極吸收借鑒國外優秀文化成果，博采眾長、為我所用。
著力培養高素質職工隊伍。市場競爭歸根結底是企業人才的競爭和職工素質的較量。要適應企業深化改革的要求，努力培養職工勇于開拓、銳意進取的創新精神；適應科學技術突飛猛進的要求，努力提高職工勤奮學習、善于學習的能力；適應生產經營、企業管理日趨社會化和國際化的要求，努力培育職工胸懷國家、協作共進的集體主義精神和團隊精神；適應企業持續快速協調健康發展的要求，努力培育職工知行統一、腳踏實地的務實精神。全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力提高育人的質量水平和實際效果。
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