省委組織部召開電視電話會議要求
嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部
本報蘭州１１月２５日訊（記者馬志瓊實習生沈麗莉）省委組織部今天上午召開嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部電視電話會議，貫徹中組部視頻會議精神，通報全省貫徹執行《干部任用條例》、中央“５＋１”文件及干部宏觀管理檢查情況，學習交流貫徹執行《干部任用條例》的經驗和做法，研究部署嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部工作。
省委常委、省委組織部部長侯長安出席會議并講話。他指出，當前我省干部選拔任用工作中還有一些不容忽視的問題，不嚴格貫徹執行《干部任用條例》和有關規定的現象還程度不同地存在。要進一步增強嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部的自覺性，研究制定切實有效的措施，進一步提高干部選拔任用工作水平，堅決防止和克服用人上的不正之風，牢牢把握正確的用人導向，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，為推進我省經濟社會快速健康發展提供堅強的組織保證。
侯長安強調，要嚴格執行《干部任用條例》規定的各項程序。要規范推薦提名，嚴格執行民主推薦程序。選拔任用干部必須經過民主推薦，堅持會議推薦和談話推薦兩種方式并用，除特殊情況可由組織推薦外，沒有經過民主推薦的干部，不能列為考察對象。領導干部推薦干部人選，必須負責任地寫出署名推薦材料，不能采取授意、暗示的方式，把個人意志轉化為以組織名義推薦干部。要正確運用民主推薦結果，考察對象應當在得票比較集中的人員中產生，以真正體現群眾公認原則。要對推薦結果的真實性、合理性進行綜合評估，從干部的工作經歷、崗位分工、個人性格以及參加推薦人員的情況等多方面，對干部的得票情況進行具體分析，尤其是對平時掌握的情況與干部民主推薦得票情況差異較大的，要作深入的分析，看是否有拉票行為，既不能無視得票情況，又不能簡單地以票取人，要注意保護、支持和鼓勵那些敢于堅持原則、不怕得罪人而得票低的干部。要加強醞釀協商，解決好醞釀溝通不夠的問題。要堅持民主決策，黨委“一把手”一定要帶頭貫徹民主集中制原則，尤其是在干部問題上，不能先入為主，搶先定調，要讓班子成員充分發表意見。讓程序成為選準用好干部的有力保證，成為防止用人上不正之風的一道屏障。
侯長安指出，要切實提高干部考察工作的質量和水平。要全面深入地考察干部，重點考察干部勤政廉政的情況、貫徹執行民主集中制的情況、求真務實的情況和心理素質情況。要加強經常性考察，注意通過平時觀察、屆中考察、年度考核、巡視檢查等多種方式，廣泛深入地了解干部過去和現在的實際表現，預測干部未來的發展潛力，從而對干部作出準確的評價。要嚴格考察責任制度，建立一套完整的考察檔案，切實增強干部考察工作的嚴肅性，考察前要按照組織程序研究確定考察工作方案，考察中要有完整的考察記錄，考察意見要由考察組集體研究提出，考察工作結束后，組織部門的主要領導和分管領導，要直接聽取考察組的意見，不能搞“二傳手”。對于考察工作中出現的問題，要按照“誰考察、誰負責”的原則，嚴格追究有關人員的責任。
侯長安強調，要繼續加大對干部選拔任用工作的監督力度。要堅持不懈地抓好《干部任用條例》和有關法規貫徹執行情況的監督檢查，各地各單位要堅持把上級檢查與自我檢查、組織檢查與群眾監督有機結合起來，努力實現監督檢查工作的經常化、制度化。開展監督檢查也要增強針對性和實效性，對平時反映問題比較多的地方和單位，進行有目的的重點檢查，派出檢查組，蹲下來開展工作，深入了解掌握情況，幫助研究解決存在的問題。要堅決查處違反干部選拔任用規定的行為，進一步強化干部工作紀律意識，對違反干部選拔任用工作紀律，特別是對“跑官要官”的，在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，受賄“賣官”和行賄“買官”的，違反《干部任用條例》規定任免干部的，要堅決地進行查處。對“１１條”措施出臺后發生的嚴重違規用人問題，要從嚴處理，進一步加大責任追究的力度，重點加強對“一把手”用人情況的監督，科學規范和有效約束各級黨委（黨組）主要負責人的用人行為。組織部門要切實把好選人用人關，既要嚴格按照《干部任用條例》和有關規定做好干部選拔任用工作，也要肩負起監督的責任，堅持克服重選拔使用、輕監督管理的現象，切實履行職責，為黨和人民把好選人用人關，努力把干部選拔任用工作提高到一個新的水平。
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