連續工齡滿２５年，聘用單位應與員工簽訂聘用至退休的合同；在員工患職業病等６種情況下，聘用單位不得解聘……甘肅省政府辦公廳近日印發的《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》明確作出上述規定。據悉，我省已有１３００多個單位、１０萬多人實行了聘用合同制管理。
有親屬關系受聘人不得當秘書
《辦法》規定，單位面向社會招聘時，同等條件下優先錄用本單位應聘人員。但受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系的，不得被聘用從事單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查（監察）崗位的工作，不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
連續工作滿２５年聘用至退休
在連續工齡滿２５年、在本單位連續工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年、患職業病或因工負傷喪失大部分勞動能力等情況下，受聘人員可要求與單位訂立至退休的聘用合同。《辦法》規定，聘用合同可約定不超過６個月的試用期。但聘用單位與軍轉干部等政策性安置人員首次簽訂合同，不得約定試用期，合同期限不得低于３年。訂立聘用合同，聘用單位不得收取押金、抵押物或其他財物，不得扣押各種有效證件。
患職業病單位不得解聘
對“受聘人員因患病或負傷正在規定醫療期內治療；女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內；因工負傷，治療終結后經鑒定為１～４級喪失勞動能力；患職業病及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或精神病；受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論；屬法律、法規規定不得解聘的其他情形的，單位不得解聘。
單位單方面解聘應付補償金
受聘人員在試用期內，考入全日制普通高校、被錄用、選調到國家機關工作或服兵役，受聘人員可隨時解除合同。而出現聘用單位提出解聘，經協商受聘人同意；受聘人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作等情況時，聘用單位在解除聘用合同時應對受聘人進行經濟補償。 （記者 陳永君）
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