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誰是地產圈最佳老板 |
(2005-8-10) 有位讀者讀過此文 來源：今日財富地產SHOW/牛珈 
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小漁跳槽的六個選擇：馮侖、劉曉光、孫宏斌、任志強、郁亮、潘石屹
由于小漁所在的公司管理松散，市場競爭能力差，沒有發展空間，所以小漁決定離開現在的公司，跳槽到一家房地產公司去。因為房地產業不但很鍛煉人，而且隨著房地產業逐漸成為中國的支柱產業，這行的發展空間會越來越大。
為了找到一家最合適的房地產企業，小漁特意委托地產SHOW職介所為她介紹工作。地產SHOW職介所在經過多方考察后，為小漁挑選了包括馮侖、劉曉光、孫宏斌、任志強、郁亮、潘石屹在內的六位優秀領導帶領的出色團隊，由小漁最后決定加入那家。
最佳老板人選一
理論家老板：馮侖
萬通公司被譽為地產界的黃埔軍校，而該校"校長"就是地產界的先行者、創新者，被業內稱為地產界思想家的馮侖。在馮"校長"的指導下，從該校畢業出來的學員，如今有很多已經是其它企業的"頂梁柱"。還有一些更為出色的學員已自立門派，成為一代地產"宗師"，比如大名鼎鼎的潘石屹和易小迪。
馮侖有一張好嘴，他可以輕易把一些嚴肅的經營理念、為人哲學付諸笑談中，而又不失哲理。如果能夠跟隨馮"校長"左右，一同馳騁商場，認真聽其教誨，如果自己的悟性再好一些，那么不需多少時日，必可成為潘石屹和易小迪那樣的人才。不過馮"校長"有個特點，喜歡說黃段子，這點就不適合小漁學習了，所以小漁如果選擇進入這家公司，一定要構筑好心理防線，避免不良習性的侵襲。
候選指數：★★★★☆
最佳老板人選二
國企老板：劉曉光
首創集團是一家國有企業，國企給大多數人的感覺是辦事效率低，結構復雜，很少有驚天動地的大作為。而劉曉光領導的首創不同，在他帶領下，首創在非常困難的情況下成功完成體制改革，并在9年時間里，從總資產不足100億快速發展到如今的400億，于2003年在香港成功上市，這些凸顯了劉曉光的智慧和勇氣。
跟隨劉曉光能夠學到如何在逆境中生存，學習如何將企業的潛能發揮到最大限度。而且劉曉光還有他非常感性的一面，據說他曾跪在內蒙古阿拉善沙漠表達自己的懺悔，之后就努力治理著沙漠。如果和這樣一個性情中人共同工作，不也是人生一大快事。
候選指數：★★★☆
最佳老板人選三
激情老板：汪浩
順馳有著太多的傳奇故事：萬科20年的路，順馳只走了10年；業內人士多次預測順馳會因為高價拿地、發展擴張過快，而死于資金鏈斷裂，結果順馳不但沒死，反而成為地產界的"巨人"。
加入汪浩的團隊可以真正明白什么叫激情，什么叫壓力，什么叫團隊精神。在這里沒有人做事會慢悠悠的，都是"飛跑"著工作；在這里沒有性別之分，節假日比平時還忙，拿工作當樂趣；在這里沒有"獨行俠"，只有團隊的協作。同時，汪浩對下屬絕對信任，信任和放權是這個企業的文化，所以這里也充滿了機會。如果能夠加入這樣的團隊即是幸運的，也是需要很大勇氣的。
候選指數：★★★★
最佳老板人選四
個性老板：任志強
任志強是一個個性十足的人，在他身上優點和缺點都是非常多，而且非常的鮮明。如果決定跟隨這樣的領導，那就一定要分清那些該學那些不該學。比如他的自信、強硬、不向世俗低頭，也不拐彎抹角等，這都是他的優點。他的缺點如抵制政府，什么話都敢說，愛用蠻力等，這些就不用學了。不然總是成為政府、輿論的攻擊對象就不好了。
候選指數：★★★
最佳老板人選五
踏實老板：郁亮
萬科公司是中國地產界的老牌勁旅，在20多年的發展歷程里，萬科打造出了大批優秀的職業經理人，被譽為職業經理人的"搖籃"。郁亮作為萬科的總經理、王石選定的未來接班人，是萬科培育出來的職業經理人典范。
目前，萬科公司的事務主要由郁亮負責，跟著這樣領導可以學到什么叫勤奮刻苦、腳踏實地。在萬科這樣的公司供職，會明白螺絲釘的重要性，和一心為公的大無畏精神。就連馮侖這樣的大佬也毫不掩飾對萬科的敬佩之情，撰寫了一篇《學習萬科好榜樣》的文章。
候選指數：★★★★
最佳老板人選六
明星老板：潘石屹
潘石屹這個名字現在不光在地產圈里盡人皆知，出了地產圈也有不少人知道他的名號，說不定還有一群固定的"粉絲"呢。這主要是因為他不光房地產做的好，而且副業也做的好，拍電視、主持節目、出書等，儼然已經成為一名出色的二線娛樂明星了。
如果加入潘石屹的公司，不但可以學到一流的房地產業知識，以后說不定還有機會和潘石屹一起拍電影，逐步轉型成一名娛樂明星，到時不僅事業有成，還能圓了自己的明星夢呢！
候選指數：★★★★☆ |
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